太坑，一碩士簽三方后，被告知試用期淘汰率為85%，還是大公司！

新一年的畢業季就要來臨。目前很多大學生都應該找到了工作，正在一邊忙著準備畢業論文，一邊憧憬著進入職場的生活。他們應該不會想到，到手的工作還會飛走。但想不到不等于不會發生。一個今年6月即將畢業的學生說，她本來早就收到了一家大公司的意向，后來也簽約了，當她正一心一意準備畢業論文的時候，卻收到了這家公司的“解約函”。秋招早已過去，春招的崗位相對較少，“解約”如此突然，她簡直氣到爆炸。暫且叫這個學生為小微吧。小微是法律專業的碩士研究生，一個文科生。去年秋招時，和很多人一樣，在秋招那幾個月里，她不斷地投簡歷，不斷做測評，不斷面試，這樣的日子持續了很久。在這過程中，有的簡歷被直接無視，有的崗位她面試了三次，有的崗位她通過了所有考核但一直被泡在“池子”里。這個過程很辛苦很煎熬，但她堅持著，很多學生不都是這樣過來的。只要能得到一個比較滿意的offer，這一切都是值得的。11月時，她終于收到了一個大公司發來的意向。這個大公司是哪一家，這里就不寫出來了，網上可以查到，這家公司去年也做過類似的事情，網上還鬧得沸沸揚揚，當時有一個話題“解約校招生絆倒了誰的理想”還挺火的，最后公司還出來公開回應了。12月底，小微收到了公司發來的正式offer，然后她拒絕了其他的offer，高高興興地和這家公司簽了三方，她的找工作之旅也告一段落了。她覺得這七年來的努力沒有白費，想起畢業后就可以進入心儀的大公司，她感覺做夢都是甜的。她開始規劃接下來的生活，決定好好享受大學最后半年的時光。結果好夢不長，1月時，她就接到了公司的電話，電話內容大致是：他們招的人太多了，一部分人不能在原來談好的崗位上工作，如果她愿意，可以給她轉到銷售或者行政崗位，如果她想繼續留在這個崗位，那么試用期被淘汰的可能性很大，因為留用率大概只有10%到15%。這個淘汰率也太高了！公司雖然沒有直接提解約，但作為還沒有進入職場的學生，他們肯定認為這是公司在釋放解約信號，在“變相解約”，因為試用期淘汰率一般不會太高。小微學法律七年，這七年她從來沒想到自己會從事別的職責，她就是希望能做與專業相關的工作，她不想做銷售或者行政，或者別的。沒辦法，她只能選擇解約。想到要重新開始找工作，她氣到睡不著。她也許可以找到更好的工作，但她不甘心，不甘心被這樣“丟棄”。試用期多少淘汰率算比較正常？查了一下，網上信息顯示，試用期淘汰率會受到多種因素的影響，但一般比較高的也就在20%左右。85%的淘汰率確實有點離譜。有類似遭遇的不止小微一人，多名學生反映被這個公司坑了，也有的被其他公司坑了。在一個招聘群內，一個人為被“解約”的學生憤憤不平，結果被所謂的“內推人士”懟了，真讓人大跌眼鏡。不管是什么單位，招聘應該都是根據需求來的，計劃招聘多少人就基本招多少人，而不是先搶一波人，然后再輕飄飄的一句“招多了”就把人打發了事，這樣既不利于維護自己的形象，又害人不淺。希望用人單位在招聘這件事情上能講誠信，具有社會責任感，也能嚴肅點。大家怎么看？（圖片來自網絡，侵刪，謝謝。）