太坑，一碩士簽三方后，被告知試用期淘汰率為85%，還是大公司！

新一年的畢業(yè)季就要來(lái)臨。目前很多大學(xué)生都應(yīng)該找到了工作，正在一邊忙著準(zhǔn)備畢業(yè)論文，一邊憧憬著進(jìn)入職場(chǎng)的生活。他們應(yīng)該不會(huì)想到，到手的工作還會(huì)飛走。但想不到不等于不會(huì)發(fā)生。一個(gè)今年6月即將畢業(yè)的學(xué)生說，她本來(lái)早就收到了一家大公司的意向，后來(lái)也簽約了，當(dāng)她正一心一意準(zhǔn)備畢業(yè)論文的時(shí)候，卻收到了這家公司的“解約函”。秋招早已過去，春招的崗位相對(duì)較少，“解約”如此突然，她簡(jiǎn)直氣到爆炸。暫且叫這個(gè)學(xué)生為小微吧。小微是法律專業(yè)的碩士研究生，一個(gè)文科生。去年秋招時(shí)，和很多人一樣，在秋招那幾個(gè)月里，她不斷地投簡(jiǎn)歷，不斷做測(cè)評(píng)，不斷面試，這樣的日子持續(xù)了很久。在這過程中，有的簡(jiǎn)歷被直接無(wú)視，有的崗位她面試了三次，有的崗位她通過了所有考核但一直被泡在“池子”里。這個(gè)過程很辛苦很煎熬，但她堅(jiān)持著，很多學(xué)生不都是這樣過來(lái)的。只要能得到一個(gè)比較滿意的offer，這一切都是值得的。11月時(shí)，她終于收到了一個(gè)大公司發(fā)來(lái)的意向。這個(gè)大公司是哪一家，這里就不寫出來(lái)了，網(wǎng)上可以查到，這家公司去年也做過類似的事情，網(wǎng)上還鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，當(dāng)時(shí)有一個(gè)話題“解約校招生絆倒了誰(shuí)的理想”還挺火的，最后公司還出來(lái)公開回應(yīng)了。12月底，小微收到了公司發(fā)來(lái)的正式offer，然后她拒絕了其他的offer，高高興興地和這家公司簽了三方，她的找工作之旅也告一段落了。她覺得這七年來(lái)的努力沒有白費(fèi)，想起畢業(yè)后就可以進(jìn)入心儀的大公司，她感覺做夢(mèng)都是甜的。她開始規(guī)劃接下來(lái)的生活，決定好好享受大學(xué)最后半年的時(shí)光。結(jié)果好夢(mèng)不長(zhǎng)，1月時(shí)，她就接到了公司的電話，電話內(nèi)容大致是：他們招的人太多了，一部分人不能在原來(lái)談好的崗位上工作，如果她愿意，可以給她轉(zhuǎn)到銷售或者行政崗位，如果她想繼續(xù)留在這個(gè)崗位，那么試用期被淘汰的可能性很大，因?yàn)榱粲寐蚀蟾胖挥?0%到15%。這個(gè)淘汰率也太高了！公司雖然沒有直接提解約，但作為還沒有進(jìn)入職場(chǎng)的學(xué)生，他們肯定認(rèn)為這是公司在釋放解約信號(hào)，在“變相解約”，因?yàn)樵囉闷谔蕴室话悴粫?huì)太高。小微學(xué)法律七年，這七年她從來(lái)沒想到自己會(huì)從事別的職責(zé)，她就是希望能做與專業(yè)相關(guān)的工作，她不想做銷售或者行政，或者別的。沒辦法，她只能選擇解約。想到要重新開始找工作，她氣到睡不著。她也許可以找到更好的工作，但她不甘心，不甘心被這樣“丟棄”。試用期多少淘汰率算比較正常？查了一下，網(wǎng)上信息顯示，試用期淘汰率會(huì)受到多種因素的影響，但一般比較高的也就在20%左右。85%的淘汰率確實(shí)有點(diǎn)離譜。有類似遭遇的不止小微一人，多名學(xué)生反映被這個(gè)公司坑了，也有的被其他公司坑了。在一個(gè)招聘群內(nèi)，一個(gè)人為被“解約”的學(xué)生憤憤不平，結(jié)果被所謂的“內(nèi)推人士”懟了，真讓人大跌眼鏡。不管是什么單位，招聘應(yīng)該都是根據(jù)需求來(lái)的，計(jì)劃招聘多少人就基本招多少人，而不是先搶一波人，然后再輕飄飄的一句“招多了”就把人打發(fā)了事，這樣既不利于維護(hù)自己的形象，又害人不淺。希望用人單位在招聘這件事情上能講誠(chéng)信，具有社會(huì)責(zé)任感，也能嚴(yán)肅點(diǎn)。大家怎么看？（圖片來(lái)自網(wǎng)絡(luò)，侵刪，謝謝。）